（需要と供給の均衡分析で使える）
【NHKオイコノミア もっと休んじゃダメですか？（前） ～余暇が増えないワケ～(2012.12)
川口先生（一橋）
-日本人の平均労働時間は減っている（1976年に比較すると１時間／日くらい減っている）
-1987年：労働基準法改正：48→40時間／年
-しかしこれは平均値
-労働時間が減ったのは、パートが増えたから
-正社員の労働時間は増えている？
-ワークシェアリングは外国でもうまくいっていない
-余暇をとることの費用＝機会費用（賃金）
--賃金が上がると余暇の需要量は下がる（労働時間は増える）
--そのため、余暇を取るのではなく、他の消費をしようとする（代替効果）
--所得が上がる→所得に余裕ができ余暇の時間を増やそうとする→需要曲線が右にシフト→余暇時間が減る（所得効果）
【NHKオイコノミア これが給与の決まり方（前） ～働く側vs雇う側～(2012.5.1)】
雇う側の「立場に立って」考えよう
雇用者側： 時間や能力を買う
労働者側： 時間や能力を売る
アルバイト･パート全国エリア募集時 平均時給調査 2012.2 （リクルート）
- コンビニスタッフ 866円
- ファストフード 891円
- レジ 893円
- 調理師 901円
- ガソリンスタンドスタッフ 910円
- 清掃 941円
- ドライバー・配送 954円
- 電話対応 1010円
- イベントスタッフ 1016円
- ホームヘルパー 1156円
- ホールスタッフ 1164円
- 歯科衛生士 1278円
- 塾講師 1510円
- 看護士 1542円
Q どうやって決まるのか？
- 労働者：時給が高ければたくさん働きたい
- 会社：時給が安ければたくさん雇いたい （例：掃除の外注）
- 需要と供給の交点＝相場
- T: 資格が必要だと給与は高くなる
Q 最低賃金837円（東京都）の規制のデメリットは？
- １時間あたり837円分の寄与ができない人は雇われない
- 最低賃金を高くすると格差が広がる可能性がある
Q なぜボーナスなどがある？
Q 給与を上げるには？
- できることを増やす→失ったら困る人となる
- 取替えのきく人より、取替えのきかない人となる
【NHKオイコノミア これが給与の決まり方（後） ～これからの働き方～ (2012.5.8)】
Q 年功序列制度はなぜ？ → 能力主義
- 年齢とともに給与が上がっていく
- 生産性はだんだんあがるがある歳以降は下がる
- 賃金は、一次関数で増える
- 若いうちと定年前は賃金の方が高い、中堅層は賃金の方が安い
- 生産性が高い人も低い人もさほど差をつけない （→不公平）
- 入社から定年までの全体で帳尻をつける
- 人生でお金が必要な時に給与が上がるのは好都合
- 辞めにくくし忠誠心を持たせられる
Q 年功序列制度の動向
- 日本の大企業 企業数の0.3％、労働者の３割
- 日本の中小企業 企業数の99.7％、労働者の７割
- 日本の中小企業の廃業率＝6.2％
- よって年功序列制度は、大企業の話し
- 大企業であっても、経済成長しない時代は、年功序列は厳しい
Q どのような制度がよいか？
- 給与がとぎれない
- 給与等もステップアップしていく
- →雇用の需要が大きい仕事の能力を身につけさせる制度（訓練制度）